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總結(jié)2012年，由公司行政部主導(dǎo)“全員技能摸底  綜合技能升級培訓(xùn)”對全體人員進(jìn)行技能培訓(xùn)的新方案的正式啟動，此方案是以各班（組）設(shè)備為導(dǎo)向，依據(jù)員工對設(shè)備操作工序的掌握度來確定，員工的培訓(xùn)需求，進(jìn)而實(shí)施有效的培訓(xùn)效果，并為員工工資的調(diào)理，評先評優(yōu)等提供重要依據(jù)。